La Unió reclama ocupació estable i processos selectius oberts i transparents després de l’anul·lació de les proves selectives d’À Punt
La publicació hui al DOGV de l’acord d’anul·lació de determinades ofertes d’ocupació pública de la CACVSA i la SAMC evidencia el fracàs de la gestió dels processos selectius de la radiotelevisió pública valenciana durant els últims huit anys. Un període en què cap direcció ha sigut capaç d’impulsar i culminar amb garanties un procediment obert, transparent i ajustat als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
Des de la Unió de Periodistes Valencians volem recordar que fa anys que reclamem processos selectius oberts, transparents, objectius i respectuosos amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. Malauradament, huit anys després de la posada en marxa de la radiotelevisió pública valenciana, cap de les direccions que han estat al capdavant de la CACVSA i la SAMC ha sigut capaç d’impulsar i culminar un procés selectiu definitiu que permeta consolidar una plantilla estable.
Esta situació ha provocat l’allargament innecessari de la temporalitat i la interinitat en nombrosos llocs de treball, generant inseguretat laboral entre els professionals i impedint la creació d’ocupació estable en un servei públic essencial per a la ciutadania valenciana.
La Unió considera especialment preocupant que, després de tots estos anys, la radiotelevisió pública continue sense haver resolt de manera definitiva l’accés a la plantilla estructural, una qüestió fonamental tant per a la qualitat del servei públic com per als drets laborals de les persones treballadores. A més, esta anul·lació arriba en un context especialment delicat per a la plantilla, marcat per les últimes decisions adoptades en matèria d’organització i recursos humans i per les conseqüències derivades de la nova Relació de Llocs de Treball, com els tres comiats que es materialitzaran de manera imminent. Mentre es tanquen definitivament uns processos selectius que mai no han arribat a celebrar-se, la plantilla assisteix amb preocupació a noves mesures que afecten l’estabilitat laboral i evidencien, una vegada més, la manca de planificació estratègica dels recursos humans de la radiotelevisió pública valenciana.
Resulta difícil entendre que, després de huit anys, no s’haja sigut capaç de generar ocupació estable mitjançant procediments oberts i transparents i que, al mateix temps, es plantegen reestructuracions i mesures que incrementen la incertesa sobre el futur professional de molts treballadors.
Per tot això, la Unió de Periodistes Valencians exigeix a la direcció i als òrgans de govern de la CACVSA i la SAMC que expliquen de manera clara les causes que han conduït a esta situació i que presenten, sense més demora, una planificació realista que garantisca processos selectius oberts, transparents i ajustats als principis constitucionals. Així com una política de personal orientada a l’estabilitat laboral, la professionalització de la plantilla i la defensa del servei públic de comunicació audiovisual valencià.